Во время собеседования миллиардер Марк Кьюбан обращает внимание, есть ли у потенциального сотрудника два качества — культура и компетентность. Об этом он рассказал в интервью CNBC.
Фото: Getty Images
Кьюбан считает, что эти два качества имеют наибольшее значение при найме человека на работу.
По его мнению, культура важнее, чем чистый талант. А умение правильно и эффективно выполнять задачи — это часть компетентности.
Миллиардер уверен: чтобы найти сотрудников, которые обладают обоими качествами, на собеседовании нужно задавать конкретные вопросы. Среди них: «В чем вы потерпели неудачу и в чем преуспели?», «Расскажите мне о случае, когда вы рискнули на работе» или «Кто лучший менеджер, с которым вы когда-либо работали?»
К слову, Кьюбан также поделился личным опытом в формировании команды. Он уверен, что нужно работать с людьми, которые «дополняют» ваш набор навыков и не боятся высказывать свое несогласие.
Одна из самых больших проблем, с которой может столкнуться предприниматель или генеральный директор, — это то, что они нанимают людей, похожих на себя. Вам не нужно нанимать таких людей, как вы. У вас уже есть вы. Мне не нужно, чтобы люди говорили мне „да“. Я сам могу это сделать. Я нуждаюсь в людях, которые готовы бросить вызов общепринятым представлениям и бросить вызов мне, и, когда они думают, что я сделал что-то не так, скажут об этом и даже объяснят почему.
Лайфхак от миллиардера Марка Кьюбана: как отвечать на сотни электронных писем в день
