Компании стали размещать должности с новыми красивыми названиями, но со старыми требованиями и зарплатой. Зачем? Чтобы привлекать молодых кандидатов,
пишет HR Grapevine.
Фото: pexels.com
К 2025 году на поколение Z (так называют молодых людей, родившихся примерно с 1997 по 2012 год. — Прим. OL) будет приходиться четверть мировой рабочей силы,
показывает исследование Всемирного экономического форума. И уже сейчас компании, которые хотят оставаться актуальными, ищут подход к новому поколению.
Зумеры выбирают компании, которые соответствуют их ценностям, дают чувство автономии и гибкости, а также баланс между работой и личной жизнью.
Представители поколения Z гораздо менее склонны к компромиссам, чем представители предыдущих поколений. И, выяснили исследователи, они скорее откликнутся на вакансию старшего менеджера, чем просто менеджера, или же выберут красивое название для работы с очень простым и понятным функционалом.
Эксперты, правда, считают, что этот прием никому не пойдет на пользу: зумеры могут занимать «более престижные» роли в одной компании, но, когда они перейдут в другую компанию, сразу поймут, что не хватает квалификации для работы на позиции.
Опытные HR рекомендуют компаниям работать с зумерами так же, как с остальными сотрудниками, — через обучение и общение, вкладывать в них свой ресурс.
Приказать или попросить? Как управлять сотрудниками, чтобы не прослыть тираном
