В 2023 году наниматели были на рынке труда активнее тех, кто ищет работу. С января и вплоть до IV квартала количество активных вакансий росло, лишь в октябре — декабре отметили характерное для конца года уменьшение числа предложений для соискателей. Результатами анализа поделились специалисты rabota.by.
Фото: Pexels
За год количество вакансий выросло примерно на 30%. По сравнению с 2021-м этот показатель оказался равен 12%. По мнению аналитиков, в 2023 году произошел значительный всплеск спроса на работников за последние три года, а также наблюдалось расхождение между количеством вакансий и резюме. При этом поведение соискателей в прошлом году отличалось от позиции нанимателей: многие специалисты предпочитали занять выжидательную позицию. В итоге количество активных резюме снижалось от квартала к кварталу.
Кого искали работодатели
Чаще всего хотели нанять работников в сферах «Рабочий персонал» (плюс 68,6% в декабре к январю 2023-го), «Строительство, недвижимость» (плюс 65,8%) и «Транспорт, логистика» (плюс 50,9%).
Если же сравнивать 2023 и 2022 годы, то во всех профессиональных областях зафиксировали рост количества вакансий. Исключение — сфера «Информационные технологии», где предложений оказалось меньше на 13,4%.
В топ-5 наиболее востребованных специализаций попали:
-
менеджеры и специалисты по продажам;
-
бухгалтеры;
-
продавцы-консультанты;
-
водители;
-
администраторы.
Как и годом ранее, почти в каждой второй вакансии требовался опыт от 1 года до 3 лет. Без опыта готовы были взять на каждую третью вакансию.
Кто искал работу
В структуре резюме на первом месте оказались студенты и специалисты без опыта работы — каждое третье резюме. Более 13% пришлось на продажи, еще около 9% — на сферу «Информационные технологии, интернет».
Если сравнивать ситуацию с 2022 годом, число активных резюме уменьшилось почти во всех профессиональных областях. Исключением здесь стала опять-таки IT-сфера (плюс 10,6%), а также «Начало карьеры, студенты» (плюс 6,9%).
Средняя конкуренция по рынку труда по итогам 2023 года снизилась до 6,6 резюме на вакансию, тогда как годом ранее она была на уровне 9 резюме. По мнению аналитиков, снижение конкуренции на протяжении последнего года говорит о том, что для соискателей складывается более выгодная ситуация в отдельных профессиональных областях: спрос на специалистов среди нанимателей преобладал над их стремлениями найти новую работу.
Исследование: сколько белорусов готовы на понижение зарплаты ради новой работы