Если по графику у сотрудника запланирован отпуск, а наниматель его не предоставил, работник может досрочно расторгнуть трудовой контракт. Об этом
рассказали в Минтруда и соцзащиты.
Фото: pexels.com
В Департаменте госинспекции труда проанализировали конкретный случай. У сотрудника по графику в марте должен был быть отпуск. Однако наниматель не уведомил работника о времени начала отпуска и законный отдых не предоставил.
Таким образом он нарушил сразу несколько статей Трудового кодекса. Речь идет о статьях об условиях и очередности предоставления трудовых отпусков, а также обязанностях нанимателя.
По закону в такой ситуации сотрудник имеет право досрочно расторгнуть контракт, а не дорабатывать его до конца.
Как обновленный Трудовой кодекс поможет совмещать семью и работу
