Специалисты сайта по поиску работы и сотрудников rabota.by опросили более 1000 соискателей, чтобы узнать об их отношении к возрасту руководителя. Оказалось, что каждый второй нейтрально относится к работе под руководством начальника, который будет моложе его более чем на 10 лет. Правда, участники опроса выделили как плюсы, так и минусы такого руководителя.
Фото: Pexels
Положительно за работу с более молодым начальником проголосовали 18,6% опрошенных. Основными плюсами они считают способность привнести новые и свежие идеи в коллектив, знание современных технологий и возможность выстраивать более легкое общение, а также отсутствие излишней формальности.
Впрочем, опрошенные назвали и немало минусов молодого начальника. Среди них — недостаточный профессиональный или управленческий опыт, а также необъективность в оценке собственной значимости. Среди проблемных моментов также называли отсутствие уверенности в своем авторитете и утверждали, что молодежь более ленива, чем старшее поколение.
В то же время вне зависимости от возраста руководителя у почти двух третей специалистов назрели претензии к начальству. В тройку наиболее распространенных недовольств вошли: отсутствие желания со стороны руководителя повысить зарплату или обсудить премию, а также неэффективное распределение обязанностей между сотрудниками и постоянная работа в режиме аврала под руководством текущего руководителя.
Могут ли уволить, если резюме составил не сотрудник, а ИИ
