Министерство труда и социальной защиты определило, как сокращать продолжительность работы на один час для некоторых многодетных родителей и тех, кто воспитывает ребенка-инвалида. Об этом
сообщает пресс-служба ведомства.
Фото: OL
Ранее многодетные родители и те, кто воспитывает ребенка-инвалида, могли получить один дополнительный выходной в неделю. Это было предусмотрено постановлением Минтруда № 34.
С 1 января в стране действует обновленный Трудовой кодекс, и теперь такие работники могут выбирать между сокращенным на час рабочим днем и одним свободным днем в неделю. Кстати, сократить рабочее время можно как в начале дня, так и в конце.
Как будут делить отпуск и платить зарплату. Топ-10 изменений в Трудовой кодекс с 1 января
В Минтруда отмечают, что сменить дополнительный выходной на сокращенный день можно только с соглашения нанимателя.
Кто может сокращать рабочий день на час? Чтобы воспользоваться таким правом, нужно воспитывать троих и более детей в возрасте до 16 лет либо иметь ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. При этом второй родитель также должен работать. Кроме того, занятость работника должна составлять пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса.
Не распространяется нововведение на тех, кто работает дома или вахтовым методом. Нельзя также суммировать неиспользованные часовые сокращения.
Минтруда рассчитало норму рабочего времени на 2024 год. Что изменилось
