Тереза Фриман 25 лет руководила отделами кадров в Amazon и Deloitte. В беседе с CNBC она
дала три совета, которые помогут восстановить самообладание на собеседовании и показать себя с лучшей стороны.
Фото: Pexels
Эксперт считает, что собеседование чревато стрессом даже для самых подготовленных соискателей. Во время встречи с потенциальным работодателем многое может пойти не по плану. Например, вам задали вопрос, ответ на который вы не знаете. Но, по опыту Терезы Фриман, есть три способа, которые помогут спасти ситуацию.
1. Повторите или перефразируйте вопрос
Повторять или переформулировать вопрос — эффективный инструмент, чтобы убедиться, что вы понимаете, о чем вас на самом деле спрашивают. Эксперт уверена: иногда мы не знаем, как ответить, или думаем, что не знаем, потому что неправильно расслышали. В придачу и сам вопрос может быть неверно сформулирован.
2. Привлеките смежную тему
Если вы не можете ответить прямо на поставленный вопрос, попытайтесь перенаправить разговор на смежную тему. Еще лучше — привести пример из вашего опыта. Тут может быть уточнение вроде: «Насколько я понимаю, вы спросили о случае, когда я продемонстрировал клиенту сложный анализ данных?»
3. Стремитесь учиться
Наконец, если у вас нет опыта в сфере, которую затрагивает вопрос, скажите, что вы хотели бы научиться этому. К примеру, вас просят рассказать о случае, когда вы запускали сложный процесс анализа данных. По мнению Терезы, ответить на него можно так: «К сожалению, у меня еще нет опыта, но я хочу продемонстрировать и укрепить свои навыки, так как понимаю, что это действительно важная часть работы». Тут стоит упомянуть, что вы быстро учитесь и что вас привлекает этот аспект работы, особенно если он описан в вакансии. Так работодатель увидит, что вы осознаете суть работы, понимаете, что от вас могут потребовать, и настроены получить эту должность.
Три признака, что специалисты по найму обманывают вас на собеседовании
